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“外专千人计划”
作者:管理员  来源:本站原创  发布时间:2015年11月4日  点击次数:483

申报主体:

  国内非外资各类用人单位(长期)

高等学校、科研院所、中央企业(短期)

申报标准:

非华裔外国专家

连续来华工作3年:长期项目每年不少于9个月(全职);短期项目每年不少于2个月

符合千人计划引才标准

年龄放宽到65岁

申报要求:

申报人来华全职工作不得超过1年

最多可申报两次

用人单位、主管部门各负其责,严格把关

申报材料:

申报书

附件(学历学位、护照、意向性工作合同、任职证明……)

其他个人信息表

情况汇总表

标准和程序:

重点引进长期项目专家

年龄可到65岁

 国家外专局组织评审后,报专项办

专项办下发引进专家名单

申报人累计申报次数原则上不超过2次。

支持措施:

享受“千人计划”特定政策

给予100万元补助,300-500万科研补贴

外专局给予工薪补助

外专千人计划与其他项目的不同之处

引进对象:非华裔外籍人才

引进方式:目前主要以长期项目为主,短期为辅,无创业项目

工作模式:申报和经费涉及多个部门,需要加强沟通、协调

工作难度:综合平台(除人文社科领域外),跟踪和管理工作难度大

相关支持政策

在出入境、居留、医疗、保险、薪酬等方面享受“千人计划”特定政策和待遇

中央财政给予长期项目专家每人100万元一次性补助,给予短期专家每人50万一次性补助

 向从事科研工作、特别是从事基础研究的长期项目外国专家提供总计300-500万元科研经费补助

国家外国专家局根据专家在华工作年限给予适当工薪补贴,专项用于提高医疗、养老保障水平

 授予长期项目专家“国家特聘专家”称号

申报系统:外专千人计划管理信息系统

申报材料的提供(书面及电子文档):

-申报书

-附件

-个人信息表

-评审演示PPT

-汇总表等

    建议:提供专家陈述视频文件,5Min以内,陈述来华意愿和工作目标;

    申报书专家姓名大小写一致

申报书专家 个人信息英文填写

评审重点:

1

•    申报材料的完整性:申报书、附件(含视频文件)、个人信息、汇总表、签署合同、企业介绍、PPT介绍等;

•    申报材料的真实性:单位的性质,溯及既往的核实等;

•    电子申报材料的有效性等

•    问题点:回国工作时间不符合要求;申报企业是外资企业或外资比例超过50%;签署的合同不完整、工作时间不符合要求;属中外合作办学,且聘请的外国专家为共同合作的外方学校教授。

2

个人能力

与业绩

在国外主持重大产品或技术研发的情况

拥有或共有的知识产权情况

工作经历和阅历情况

 

国际地位和影响力

发表高水平学术论文数量、引用率及在国际上获奖与影响力情况,获得国际重要机构的研发项目经费情况。

供职机构(含以往)的国际地位与影响力,在国际重要学术团体、机构或权威刊物任职情况及参与或组织国际高水平学术会议情况。

 

预期作用

与效益

  参与外专千人计划的必要性,国内外相关领域的差距及紧缺性

  项目目标、技术路线和技术条件的合理性和可行性

  在关键领域实现产品或技术重大突破的可能性

 

工作平台与

配套条件

用人单位在科研团队、实验场地和设施、职务安排及其他工作条件和环境等方面的落实情况(聘请单位的基本情况)

牵头组织单位及有关部门对其所承担任务的项目和经费安排情况,以及与引进专家专业的匹配度

 

专家管理服务主体:

    用人单位是“外专千人计划”专家管理服务责任主体,需要配备必要机构或主要负责人员,对专家工作生活各项事宜进行统一管理,承担如下日常管理服务工作:

(一)“外专千人计划”专家的聘用、使用、考核、解聘、续聘等;

(二)相关生活待遇和保障条件的协调落实;

(三)相关工作条件的协调落实;

(四)掌握并及时上报“外专千人计划”专家工作情况、岗位变化、工作成果及其他重大事项。

 各引智归口管理部门按照属地化原则,协助用人单位做好“外专千人计划”专家的管理服务工作。

配套经费落实

•    中央财政给予“外专千人计划”专家一次性补助(视同国家奖金)免征个人所得税,专家正式履行工作合同后即可通过用人单位一次性发放给专家本人,由专家自主支配。用人单位不得擅自截留、不得分次发放。

•    中央财政给予“外专千人计划”长期项目专家300-500万科研经费补助,分3年拨付,按照相关规定使用。

 “外专千人计划”工薪补贴根据专家在华工作年限给予适当补助,提高专家在华生活工作水平。

•    各用人单位及引智归口管理部门要尽早报送有关科研经费补贴与工薪补贴相关材料,以便经费能及时到位。

经费巡视检查制度

    严格执行经费拨付与上一年度经费核销挂钩工作原则,定期开展“外专千人计划”经费的巡视和财务审计工作,对检查出的违规、违纪问题及时纠正,情节严重的将依法依规进行处理。引智归口部门有责任监督审核用人单位科研与工薪经费使用情况,确保经费及时到位、使用安全高效。

 

 
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